Дата: Чт, 12.03.2015, 00:53 | Сообщение # 1Добрый день. У нас на работе (торговая организация) с моим коллегой случился следующий случай : Около двух недель тому назад у него приболел ребенок (сын 4 годика) и ему пришлось остаться дома на 4 дня, пока не выздоровел его сын (жены у сотрудника увы нет). Так вот, когда мой коллега вернулся на работу, он решил обратиться в нашу отдел кадров и бухгалтерию с вопросом о том, не вычтут ли у него из зарплаты сумму за эти 4 дня, которые он посвятил уходу за ребенком. Ответ был однозначным - сумму за 4 не отработанных дня моему коллег выплачивать не будут. И так как мы с ним не сильны в юридических тонкостях вопроса, может быть найдется на форуме человек, который разъяснил бы нам данный момент. Спасибо.
|
Дата: Пн, 16.03.2015, 09:44 | Сообщение # 2В любой организации потребуют подтверждение болезни ребенка, откуда бухгалтерия знает что сотрудник ухаживал за больным ребенком, следовательно надо было идти в поликлинику и открыть больничный. Если есть соц пакет, то больничный оплачивается по ТК РФ
|
Дата: Пн, 20.04.2015, 10:18 | Сообщение # 3Да, тут вопрос поставлен немного некорректно. Нет подробностей: обращался ли сотрудник с ребенком в поликлинику и был ли выдан листок временной нетрудоспособности. Если этот нюанс был соблюден, то работодатель обязан оплатить больничный.
|
Дата: Ср, 22.04.2015, 12:51 | Сообщение # 4Интересный ваш коллега - на работу не ходил, а зарплату хочет. Если он не потрудился взять больничный, так пусть хоть заявление на отпуск за свой счет напишет (или на часть очередного оплачиваемого отпуска, если дадут). А иначе у него обычные прогулы, за которые не то что зарплату не платят, за них вообще - увольняют.
|
Дата: Пт, 26.06.2015, 08:23 | Сообщение # 5если больничный лист по уходу за ребенком был предоставлен в бухгалтерию, оплатить 4 дня просто обязаны.
Сообщение отредактировал Mary_yur - Пт, 26.06.2015, 19:31
|
