Дата: Вт, 31.03.2015, 17:01 | Сообщение #
4
К сожалению, совместители мало защищены трудовым кодексом. Могут уволить, но обязаны предложить перейти на полную занятость. А по поводу увольнения за прогул - работодатель должен был составить акты об отсутствии на рабочем месте более 4 часов, в присутствии свидетелей. Здесь придется постараться доказать свою правоту