незаконное увольнение

Новые сообщения Участники Правила форума RSS Поиск

Страница 1 из 1
1

Задать вопрос юристу бесплатно, юридическая консультация » Юридический форум » Трудовое право » незаконное увольнение

olga3509 Offline

11 постов

Репутация: 0

Награды: 0

Замечания: 0%

Дата: Ср, 18.03.2015, 10:57 | Сообщение # 1

Что делать? у меня брата уволил яко бы за прогул. А на самом деле ситуация такая. Его непосредственный начальник сам ему сказал, что он может выйти на работу не к 8 часам, а к 12 в связи с какими-то задержками поставок. Но на следующий день ему просто влепили статью и уволил. Как быть?

Профиль

Antoschka Offline

1 пост

Репутация: 0

Награды: 0

Замечания: 0%

Дата: Чт, 19.03.2015, 16:58 | Сообщение # 2

Такая проблема в нынешнее время встречается у многих работодателей, им плевать на подчиненных. Если вам не удастся доказать свою правоту, то вам даже суд не поможет(((

Профиль

vikavika Offline

39 постов

Репутация: 0

Награды: 0

Замечания: 0%

Дата: Вт, 31.03.2015, 12:33 | Сообщение # 3

Подскажите, могут ли уволить работника-совместителя, если у него имеется ребенок до 3 лет?

Профиль

igor12 Offline

18 постов

Репутация: 0

Награды: 0

Замечания: 0%

Дата: Вт, 31.03.2015, 17:01 | Сообщение # 4

К сожалению, совместители мало защищены трудовым кодексом. Могут уволить, но обязаны предложить перейти на полную занятость. А по поводу увольнения за прогул - работодатель должен был составить акты об отсутствии на рабочем месте более 4 часов, в присутствии свидетелей. Здесь придется постараться доказать свою правоту

Профиль

vikavika Offline

39 постов

Репутация: 0

Награды: 0

Замечания: 0%

Дата: Пт, 15.05.2015, 09:46 | Сообщение # 5

Нужны веские причины для увольнения работника, имеющего ребенка до 3х лет. И все эти причины для увольнения нужно доказать. А если все-таки уволят-смело обращайтесь в суд, там в таких делах обычно в пользу работника дела решаются.

Профиль

Страница 1 из 1
1

Низкие цены на авиабилеты! Стоимость указана со всеми сборами и таксами!