|
Увольнение беременной!
|
Дата: Пт, 20.03.2015, 12:13 | Сообщение # 1Добрый день! Скажите, имеет ли право работадатель уволить, узнав о беременности!? А если это происходит не напрямую, а методом угроз? Что с этим делать?
|
|
Дата: Пт, 20.03.2015, 12:45 | Сообщение # 2Нет, права уволить беременную работодатель не имеет! Какого плана угрозы?
Вам в помощь статья 261 ТК РФ. И можете пожаловаться в письменном виде в Прокуратуру. А если нагружают работой, чтобы Вы сами уволились, то взять справку у доктора о переводе на легкий труд!
Экономист)
|
|
Дата: Ср, 01.04.2015, 23:29 | Сообщение # 3Кошмар какой, неужели и такое бывает? Каким же человеком надо быть, чтобы с беременной женщиной так поступить..держитесь! Закон однозначно на вашей стороне!
|
|
Дата: Ср, 01.04.2015, 23:46 | Сообщение # 4ужас! бывают же такие люди! угрожают чем? уволить не имеют права, если организация или ИП не ликвидируются. Возьмите отпуск, больничный, отдохните!
|
|
Дата: Пн, 20.04.2015, 10:34 | Сообщение # 5Уволить беременную работодатель не имеет права. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой
|
|
Дата: Пн, 20.04.2015, 13:53 | Сообщение # 6Уволить не имеет права,это абсолютно точно. За Вас 261 ТК РФ. А Какой характер носят угрозы?
Вам в помощь Трудовая инспекция и прокуратура.Естественно туда лучше обращаться с документам на руках, что бы не оттягивать время. Можно позвонить, и они должны сказать что взять с собой хотя бы на первую явку, ну как минимум справку о беременности.
А вообще, пишите заявление и переводитесь на легкий труд по беременности, при чем могут возникать прецеденты, что на этом месте вас заставят проходить испытательный срок, что бы не платить зарплату или уменьшить ее на время испытательного. Это тоже не законно (ст. 70 ТК РФ)
|
|
Дата: Ср, 27.05.2015, 09:17 | Сообщение # 7Согласно статьи 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Смело обращайтесь с письменным заявлением в Прокуратуру для защиты своих прав.
|
|
Дата: Вс, 14.06.2015, 17:37 | Сообщение # 8Увольнение по инициативе работодателя беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следует зафиксировать факт угроз и обратиться в прокуратуру.
|
|
Дата: Вт, 30.06.2015, 08:56 | Сообщение # 9Добрый день! Спешу Вас огорчить. Уволить беременную по закону невозможно. Такое увольнение будет незаконным и беременная может обратиться в соответствующие органы для защиты своего права (трудовая инспекция, прокуратура, суд).
|
|
Дата: Ср, 08.02.2017, 20:37 | Сообщение # 10Мою должность сократили, когда я была в декретном отпуске, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Пока я ничего не подписывала, никаких документов. Как работодатель должен поступить со мной, когда я выйду на работу?
|
|
Дата: Чт, 09.02.2017, 15:03 | Сообщение # 11Однозначно нет. не имеет такого права. А обращаться вы можете как в инспекцию труда, так и в прокуратуру. Удачи.
|
|
Дата: Чт, 09.02.2017, 19:32 | Сообщение # 12Во первых, маленькое уточнение. Сколько Вы проработали в этой фирме?
Что делать? Найти диктофон. По такому случаю, можно даже приобрести. Не так дорого стоит. Далее необходимо вызвать человека, от которого исходят угрозы на откровенный разговор и зафиксировать сам факт угроз. Иначе, если следовать предыдущим советам у Вас не получится ничего, кроме неприятностей.
Ну хорошо, Вы обратились в Трудовую Инспекцию. Чем Вы подтвердите свои слова? Заявления Вы не писали. Приказа о Вашем увольнении нет. И кому поверят? Вас просто могут воспринять как истеричку, которая порочит репутацию работодателя и на этом все.
А аудиозапись теперь принимается в судебном разбирательстве, как доказательство. Прецедент уже создан.
|
|
Дата: Вс, 02.04.2017, 23:54 | Сообщение # 13Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет нет. В законодательстве, есть только отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, до 1.5 лет Вы получаете выплаты от ФСС. После, того, как Вашему ребеночку исполнится 3 годика, Вы выходите на работу, или можете раньше (не дожидаясь 3 летнего возраста), по Вашему желанию. При работодатель должен соблюсти, весь процесс сокращения, но перед этим Вас должны уведомить за 2 месяца о сокращении должности и предложить все подходящие/любые варианты перевода, тем самым сохранить Вам рабочее место.
|
|
Дата: Пн, 03.04.2017, 08:55 | Сообщение # 14Если руководитель самодур, то он всё может сделать. И наказать, и найти причину для увольнения. Потом, естественно, через суд, либо трудовую инспекцию можно будет восстановиться, но нервов потратите немерено.
|
