• Страница 1 из 1
  • 1
Задать вопрос юристу бесплатно, юридическая консультация » Юридический форум » Трудовое право » испытания при приеме на работу
испытания при приеме на работу
mikelian Offline
2 поста
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Ср, 15.04.2015, 23:30 | Сообщение # 1
Какие испытания при приеме на работу предусмотрены российским законодательством? Какой может быть максимальный испытательный срок?
Профиль
Andrej_X Offline
1 пост
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Ср, 15.04.2015, 23:50 | Сообщение # 2
Вообще испытания оговариваются в случае если вы заключаете с работодателем трудовой договор. А  там могут быть различные задания, всё зависит от организации и направления деятельности. Если вы устраиваетесь не на руководящую должность то по закону испытательный срок не должен превышать 3х месяцев. У руководящего состава может достигать 6ти месяцев.
Профиль
igor12 Offline
18 постов
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Пн, 20.04.2015, 10:27 | Сообщение # 3
Испытательный срок может устанавливаться до шести месяцев, оговаривается условиями трудового договора и при временной нетрудоспособности работника может быть продлен на количество дней, которые он фактически отсутствовал на работе.
Профиль
470 постов
Репутация: 8
Награды: 1
Замечания: 0%
Дата: Пн, 20.04.2015, 10:47 | Сообщение # 4
Часто практикуют оформление испытательного срока не согласно ТК, а как договор на выполнение определенных работ с конкретным сроком действия. В таком случае работник в период испытания не оформляется в штат и фактически не считается проходящим испытательный срок.

Никогда не вредно прочитать мелкий шрифт в документах!
Профиль
3 поста
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Пн, 20.04.2015, 13:45 | Сообщение # 5
Как правило, испытательный срок при приеме на работу от 2 до 14 смен. Согласно ТК РФ, ст. 70 срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Но зачастую, как тут уже заметили, работодатели делают хитрее, через договор  на выполнение услуг, и не оформляют испытательный срок
Профиль
470 постов
Репутация: 8
Награды: 1
Замечания: 0%
Дата: Пт, 22.05.2015, 14:23 | Сообщение # 6
Кстати, в том, что на период испытательного срока работник не оформляется в штат, есть свои плюсы. Ведь не очень-то приятно быть уволенному как не прошедшему испытательный срок. Хоть даже и с заявлением по собственному. А так - работы выполнены, уволился, репутация чистая.

Никогда не вредно прочитать мелкий шрифт в документах!
Профиль
Lera Offline
22 поста
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Вт, 26.05.2015, 19:08 | Сообщение # 7
Согласно российского законодательства устанавливается испытательный срок, который не должен превышать 3 месяца, а для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров - 6 месяцев (статья 70 Трудового Кодекса РФ).
Профиль
Mary_yur Offline
18 постов
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Вс, 14.06.2015, 16:17 | Сообщение # 8
Испытания при приеме на работу устанавливаются в соответствии со  ст. 70 ТК РФ. Условия испытания должны быть прописаны в трудовом договоре с указанием срока. Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания.
Продолжительность испытания не может превышать сроки установленные ТК РФ и составляют для обычных сотрудников до 3 месяцев, а для руководящего состава - до 6 месяцев.
Также ст. 70 ТК РФ прописаны категории лиц, для которых испытательный срок не устанавливается.
Профиль
Задать вопрос юристу бесплатно, юридическая консультация » Юридический форум » Трудовое право » испытания при приеме на работу
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:
Низкие цены на авиабилеты! Стоимость указана со всеми сборами и таксами!