• Страница 1 из 1
  • 1
Задать вопрос юристу бесплатно, юридическая консультация » Юридический форум » Трудовое право » Испытательный срок, как поступить?
Испытательный срок, как поступить?
Ant833 Offline
4 поста
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Вс, 14.06.2015, 15:18 | Сообщение # 1
Работаю на предприятии 3-й месяц, заключен трудовой договор в нем прописан испытательный срок 1 месяц, зарплата на испытательном и после отличается на 3 тысячи, претензий по качеству работы никто не предъявил за все время работы, тем не менее второй месяц подряд платят зарплату как за испытательный, косвенно дошел слух что и в третьем месяце так же собираются заплатить, что делать? Работу терять не хотелось бы, в плане пойти в трудовую комиссию или идти наперекор начальству сильно.
Профиль
Mary_yur Offline
18 постов
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Вс, 14.06.2015, 16:34 | Сообщение # 2
На мой взгляд вам нужно обратиться непосредственно к работодателю и напомнить, что поскольку в трудовом договоре прописан кконкретный срок испытания, а именно 1 месяц, то в вашем случае испытательный срок уже прошел и вас должны перевести на оклад, оговариваемый при собеседовании. Ну а если руководство не соизволит это сделать, то конечно же можно обратиться и в трудовую инспекцию и даже в прокуратуру, но вряд ли это понравится работодателю, конечно, зарплату вам прибавят, но скорее всего вы долго на этой работе не продержитесь. Поэтому я бы советовала решить ситуацию "мирным" путем.
Профиль
Bugaga Offline
54 поста
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Пт, 10.07.2015, 11:55 | Сообщение # 3
Вам следует напомнить либо начальству, либо бухгалтерии что испытательный срок подошёл к концу. Если вы этого не сделаете, то вы просто будете терять деньги. Можете даже потребовать доплатить разницу в зарплате за предыдущий месяц. Не бойтесь, и смело отстаивайте свои права.
Профиль
Aida Offline
17 постов
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Пт, 17.07.2015, 11:13 | Сообщение # 4
Сначала подойдите к инспектору по кадрам и уточните продолжительность испытательного срока, затем можете смело идти в бухгалтерию и требовать свои денежки.
Профиль
470 постов
Репутация: 8
Награды: 1
Замечания: 0%
Дата: Пт, 17.07.2015, 11:16 | Сообщение # 5
А в трудовом договоре четко прописан размер заработной платы на период испытательного срока и после его окончания? Или это было устное соглашение?

Никогда не вредно прочитать мелкий шрифт в документах!
Профиль
ReginaVorosh Offline
1 пост
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Ср, 07.12.2016, 23:04 | Сообщение # 6
Работодатель не хочет заключать никаких соглашений на период испытательного срока. В итоге это может привести к тому,что по истечении срока могут не заплатить вообще. Как быть в такой ситуации?
Профиль
akame Offline
57 постов
Репутация: -1
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Чт, 08.12.2016, 08:52 | Сообщение # 7
Тут смотря как вы договаривались при устройстве на работу. Если уж вам "словом" это пообещали, то увы и ах. По хорошему, такие темы обсуждаются в договоре.
Профиль
470 постов
Репутация: 8
Награды: 1
Замечания: 0%
Дата: Чт, 08.12.2016, 10:49 | Сообщение # 8
И не заплатят. Вероятность - процентов 90. Многие работодатели так закрывают потребность в рабочей силе. И неплохо экономят на оплате труда. Не нужно соглашаться работать без письменного договора.

Никогда не вредно прочитать мелкий шрифт в документах!
Профиль
rillu Offline
43 поста
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Чт, 08.12.2016, 22:08 | Сообщение # 9
Нужно поговорить с начальником, деликатно, если и дальше хотите там работать. Спросить, возможно что-то поменялось в законодательстве, ведь вам назначили испытательный срок только месяц, а уже прошло 3.
Профиль
nastia Offline
1 пост
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Чт, 09.02.2017, 16:22 | Сообщение # 10
Работаю на ИП. Испытательный срок был обговорен устно, никакого договора нет. Испытательный срок закончился, трудового договора так и нет. Работодатель "кормит завтраками", есть смысл идти в трудовую инспекцию или нет? Понятно, что после этого работа мне не светит, но хотя бы штраф он выплатит?
Профиль
Свибл Offline
5 постов
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Чт, 09.02.2017, 19:41 | Сообщение # 11
Перед тем, как что-то предпринимать, давайте определимся, что у Вас есть на руках. Что у Вас должно быть на руках, причем неважно, закончился испытательный срок или нет.

1. Трудовой договор. Вот там и прописаны все условия работы, включая должностной оклад.
2. Приказ о приеме на работу (копия), в которой также отражен оклад.
3. В трудовой книжке (которая находится в бухгалтерии, но может быть Вами получена на руки под благовидным предлогом) на основании п.2. (Приказа) должна быть сделана запись о поступлении на работу.

Если этих документов у Вас нет, все Ваши претензии не имеют ровным счетом никакого основания. Формально Вы не работаете в этой организации.
Профиль
9 постов
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Чт, 23.03.2017, 17:05 | Сообщение # 12
При остром конфликте Вам лучше обращаться не в трудовую инспекцию, а сразу в суд. Поясню почему. Судебное следствие по трудовым правоотношениям, тот редкий случай, когда бремя всех доказательств лежит на работодателе. По сути Вам надо только подать исковое заявление в суд. Не заботясь о наличии документов. А там уж придётся работодателю доказывать, что и как.
Профиль
24 поста
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Пн, 03.04.2017, 09:01 | Сообщение # 13
Всё же чётко прописано в трудовом законодательстве. При приёме на работу подписываете не только заявление, но и другие документы. В том числе, трудовой договор, где должен быть чётко прописан размер вашей заработной платы. Если же вы его не заключали, то могут платить по одному рублю ежемесячно и будут правы.
Профиль
tamtem777 Offline
1 пост
Репутация: 0
Награды: 0
Замечания: 0%
Дата: Ср, 05.09.2018, 06:54 | Сообщение # 14
Правда об испытательном сроке - как по закону

Прежде чем согласиться на работу и выйти на испытательный срок - внимательно изучи свои права и обязанности на время тестового периода.

Нужен ли испытательный срок
Да, нужен. Часто кандидаты стараются договориться с работодателем и избежать тестового периода, опасаясь провала и потери возможной работы. Но посмотри на это с другой стороны.

Для соискателя испытательный срок при приеме на работу - это возможность оценить процессы изнутри, договориться о лучших условиях дальнейшего пребывания и возможность принять окончательное решение.

К тому же тестовый период предусмотрен законом и имеет чёткие установки.

Сколько длится испытательный срок
Испытательный срок установить нельзя для:

Лиц, не достигших 18 лет;
Лиц, поступающих в первый раз на работу по специальности;
Беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет;
Лиц, переведённых по согласованию от одного руководителя к другому;
Лиц, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев.
Для остальных категорий граждан действуют следующие условия:

Согласно ст. 70 ТК РФ, время испытательного срока - от 1 до 3 месяцев;
Для руководителей и главных заместителей срок испытания при приеме на работу продлевается до 6 месяцев;
В случае если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытательного срока не может превышать 2 недели;
Для государственных гражданских служащих тестовый период составляет от 3 месяцев до 1 года.
Важно, что в счёт испытательного срока не учитываются дни, когда сотрудник не выполнял рабочие обязанности, в том числе по причине болезни.

Трудовой договор и зарплата на испытательный срок
Испытательный срок не оформляется отдельным документом. Тестовый период по соглашению сторон прописывается в стандартном трудовом договоре в первый день работы.

Часто работодатели предлагают заключить срочный трудовой договор на время испытательного срока с целью уклонения от обязательств перед сотрудником. После даты окончания такого договора с работником могут моментально разорвать отношения без объяснения причин.

Согласно ст. 58-59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключен только в строго установленных случаях.

Требуй заключения бессрочного трудового договора. В течение испытательного срока на работника действуют те же законы.

Занижение заработной платы на время тестового периода - это незаконно. Работодатель не имеет права платить сотруднику на испытательном сроке меньше, чем установлено для должности. Тем более прописывать это условие в трудовом договоре. Согласно ст. 135, ТК РФ.

Увольнение на испытательном сроке
Уволить на испытательном сроке можно.

Если кандидат по каким-либо причинам не прошёл испытательный срок, законом установлены срок и форма, согласно которым работодатель обязан уведомить об увольнении.

Предупреждение о расторжении трудового договора должно быть представлено в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания испытательного срока. Работодатель обязан передать сотруднику лично в руки документ с четким обоснованием увольнения.В случае расплывчатой формулировки и недостаточных доказательств, увольнение может быть обжаловано в суде.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию во время или после испытательного срока. Для этого необходимо уведомить работодателя о решении за 3 дня до окончания тестового периода. Двухнедельная отработка в этом случае не предусмотрена. Источник - ГородРабот.ру
Профиль
Задать вопрос юристу бесплатно, юридическая консультация » Юридический форум » Трудовое право » Испытательный срок, как поступить?
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:
Хостинг от uCoz