Работодатель повысил всему отделу заработную плату, но не в процентном отношении, а индивидуально. Должны ли повысить зарплату и мне при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком?
Все зависит от положения об оплате труда, которое в организации действует. И надо читать текст документа, которым установлено повышение заработной платы. В любом случае, если в отделе есть должность, по которой объем выполняемых работ (или должностные обязанности) аналогичны вашим, вы можете потребовать повышения. Никогда не вредно прочитать мелкий шрифт в документах!
Если индивидуально, то никто вам ничем не обязан. Вы по сути сейчас "не работаете", может быть они выполнили какой-то сложный проект и их так решили поощрить, а быть может и вышел какой-нибудь приказ в организации, о том, что з/п на вашей должности не может быть менее определенной суммы, сталкивалась с таким на личном опыте.